La actualidad de las empresas varía con el simple correr del tiempo así como con la propia historia de cada una de las empresas. Las condiciones particulares de cada empresa en lo que respecta a su naturaleza, contrato social, situación económica, tamaño, cantidad de personal, orientación geográfica entre otras tantas condiciones que restringen severa y drásticamente las capacidades y condiciones de la misma.
Uno de los factores más importantes para la localización de las empresas es la ubicación geográfica. Es importante lograr una ubicación estratégica de la empresa que permita integrarla dentro de los canales de distribución y traslado existentes y de esa manera simplificar uno de los factores tan importantes como es el tema de las comunicaciones. Más allá de que hoy en día las comunicaciones y el transporte no son un problema en muchos casos, en otros pueden llegar a producir un encarecimiento innecesario en el producto de la empresa que derive en una constante pérdida de competitividad para la empresa.
Por otro lado las restricciones normativas que puedan existir, limitan también en forma irrenunciable las actividades de la empresa. Muchas empresas cuentan con fondos para soportar posibles contingencias derivadas de la existencia de normativas nuevas que puedan afectar de alguna manera el normal desarrollo de las actividades de las empresas. Adicionalmente deben también tomar en consideración todo tipo de medidas regulatorias y fiscales que resultan inherentes y decisorias para el correcto manejo real de la empresa.
Las empresas deben también considerar otra serie de factores fundamentales para su correcta administración y desarrollo. Entre ellos los recursos humanos y materiales son factores muy importantes y decisivos a la hora de medir los rendimientos de la empresa.
Dentro de los recursos materiales, es fundamental para las empresas contar con políticas de financiamiento acordes a sus necesidades. Y en lo que respecta al factor humano cada vez se da hoy en día mayor importancia las políticas de reclutamiento y capacitación del personal sin dejar tampoco de lado las políticas de retención de las personas que forman parte del equipo de trabajo de las empresas.
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